Hoe solliciteer ik?
Via de sollicitatielink onderaan de vacature. Je wordt doorgestuurd naar een portaal van jobsolutions.
Kan ik spontaan solliciteren als er geen passende vacature is?
Ja. Via onze spontane sollicitatiepagina kan je je gegevens achterlaten. We nemen contact op zodra er een geschikte functie vrijkomt.
Wat als ik niet voldoe aan alle diplomavereisten?
Lees de vacature goed na. Sommige functies vereisen een specifiek diploma, andere vertrekken vanuit competenties en motivatie. Bij twijfel neem je best contact op met de directie Personeel.
Hoe lang duurt de selectieprocedure?
Dat varieert per functie. Houd rekening met enkele weken tussen de sluitingsdatum en de eindbeslissing. We houden je op de hoogte via e-mail.
Word ik altijd op de hoogte gehouden?
Ja. Of je nu doorstroomt naar de volgende ronde of niet. Je ontvangt altijd een bericht.
Is er altijd een gesprek of ook een proef?
Dat hangt af van de functie. Bij sommige selecties hoort een schriftelijke test of praktische proef. Dit staat vermeld in de vacature of wordt meegedeeld bij de uitnodiging.
Wordt mijn werkervaring uit de privésector meegenomen?
Ja, relevante werkervaring, ook uit de privésector, wordt meegenomen bij de evaluatie en de bepaling van je startpositie.
Is telewerk mogelijk?
Voor veel functies wel, afhankelijk van de aard van het werk en de afspraken binnen je team. Dit wordt besproken bij aanvang van je job.
Kan ik intern doorgroeien?
Ja. Stad Oostende zet in op persoonlijke en professionele groei. Interne mobiliteit is mogelijk en wordt actief ondersteund.
Hoe zit het met diversiteit en gelijke kansen?
Stad Oostende zet voluit in op een diverse en inclusieve werkvloer. Iedereen mag zich kandidaat stellen, ongeacht geslacht, afkomst, overtuiging, geaardheid of handicap. Kandidaten worden beoordeeld op competenties en talent.