Onthaalouder

• Je bent minstens 18 jaar;
• Jij en je huisgenoten beschikken over een blanco uittreksel strafregister 596.2 (het vroegere model 2);
• Je bent medisch geschikt;
• Je staat open voor de begeleiding en ondersteuning door de dienst Kinderopvang;
• Je hebt een zeer goede kennis van het Nederlands;
• Je volgt een kennismakingstraject van 20 uur;
• Als je geen geldig kwalificatiebewijs hebt, volg je de bijkomende module van 20 uur ‘Werken in de gezinsopvang’. Deze modules kan je volgen in bepaalde erkende centra voor volwassenonderwijs (CVO);
• Bekijk op de website van Kind en Gezin welke diploma’s in aanmerking komen. (pagina 4 en 5)
• Je hebt een hart voor kinderen en stimuleert hen in de eerste stappen;
• Je bent zorgzaam en geduldig; je biedt liefdevolle zorg voor het kind: troosten, knuffelen, wiegen, …
• Je kan goed organiseren;
• Je gaat spontaan in dialoog met kinderen, ouders en de dienst Kinderopvang;
• Je verwelkomt het kind op een gepaste manier;
• Je speelt in op de behoeftes van het kind aan eten, slapen, verzorgen, troosten, …
• Je bereidt maaltijden die aangepast zijn aan de leeftijd;
• Je organiseert spelactiviteiten om de ontwikkeling van het kind te stimuleren, gebaseerd op de interesses van het kind;
• Je biedt het kind ondersteuning bij het aanleren van dagelijkse handelingen;
• Je handelt volgens het ritme van het kind;
• Je observeert het kind en brengt hierover verslag aan de ouder: zowel over dagelijkse gebeurtenissen (eten, drinken, activiteiten, slapen, …) als over de ontwikkeling van het kind;
• Je gaat om met een diversiteit aan kinderen, gezinnen, externen en collega’s en je werkt hierbij volgens sociale en ethische normen;
• Je werkt samen met het gezin als partner in de opvoeding;
• Je onderhoudt de ruimtes waar de kinderen verblijven;
• Je staat open voor vorming, intervisie en samenwerking met de dienst Kinderopvang.

We bieden je een voltijds contract onbepaalde duur met een brutoloon van minstens 2.390,19 euro en maximum 2.985,48 euro (niveau E1-3). Je werkervaring in de privésector of als zelfstandige in hoofdberoep wordt voor maximaal 10 jaar meegenomen voor de bepaling van je startloon. Tewerkstelling bij openbare diensten wordt volledig meegenomen voor de geldelijke anciënniteit.

Een onkostenvergoeding van een vast bedrag van 7,45 euro (niet geïndexeerd) per dag op basis van geplande kinderen. (huidig bedrag 15,50 euro)

Een variabel bedrag van 2,09 euro (niet geïndexeerd) per dag per kind. (huidig bedrag: 4,35 euro)

Andere voordelen

• de mogelijkheid om aan te sluiten bij de hospitalisatieverzekering ALAN
• 30 dagen jaarlijks verlof
• 14 feestdagen
• maaltijdcheques van 7,00 euro per gewerkte dag
• eindejaarspremie
• aanvullend pensioen
• een fietspremie van 0,20 euro per kilometer
• de volledige terugbetaling van je vervoersabonnement
• werkzekerheid bij een stabiele werkgever
• ruime opleidingsmogelijkheden
• loopbaanmogelijkheden
• een aansluiting bij de sociale dienst GSD-V met tal van voordelen en de kortingskaart PlusPas
• een personeelsrestaurant met een gevarieerd aanbod gezonde maaltijden
• mogelijkheid tot het instappen in een fietsleasing

Solliciteren kan uitsluitend via onderstaande blauwe knop. Je sollicitatiedossier bestaat uit jouw CV, motivatiebrief, een kopie van het vereiste diploma, uittreksels uit het strafregister model 595 en model 596.2 van maximum drie maanden oud.

Selectieprocedure

De selectieprocedure bestaat uit een mondelinge proef die kan doorgaan volgens jouw beschikbaarheid.

Als je voor deze selectie slaagt ben je gedurende 2 jaar vrijgesteld van deelname aan selecties voor deze functie.

Lees zeker ook de functiebeschrijving voor meer info over de jobinhoud.

Heb je vragen over de inhoud van de job, mag je contact opnemen met Clémence Suykens, Coördinator Dienst Kinderopvang via clemence.suykens@oostende.be of 059/25 89 22.

Heb je vragen over de selectieprocedure, mag je contact opnemen met Maggy Bendels, Deskundige personeel, maggy.bendels@oostende.be.

Gelieve voor je e-mailverkeer van Stad Oostende ook je spam te controleren.

Stad Oostende biedt aan sollicitanten met bijzondere noden de mogelijkheid om redelijke aanpassingen te vragen binnen de selectieprocedure. Denk je daarvoor in aanmerking te komen, neem dan gerust contact op met ons. We bekijken dan samen wat mogelijk is.

Stad Oostende streeft diversiteit op de werkvloer na. Iedereen mag zich dan ook kandidaat stellen, ongeacht geslacht, filosofische overtuiging, afkomst, geaardheid of handicap.