Teamcoach Kinderopvang (deadline: 27 september 2026)

• Je hebt een graduaats- of bachelordiploma;
• Je luistert, begeleidt en durft tegelijk duidelijke beslissingen nemen. Je weet wanneer je nabij moet zijn en wanneer je richting moet geven;
• Je kan vlot complexe boodschappen eenvoudig en respectvol overbrengen met oog voor het perspectief van collega’s, ouders en partners;
• Je weet mensen warm te maken, aan te moedigen en mee te nemen in een gedeelde visie;
• Je hebt een warm hart voor elk kind. Je streeft naar een veilige, stimulerende omgeving waar welzijn en ontwikkeling centraal staan;
• Je hebt oog voor kwaliteit en efficiëntie. Je houdt ervan om processen te stroomlijnen en bij te sturen waar nodig;
• Je bent een betrokken teamspeler die gelooft in samenwerking, overleg en het samen realiseren van duurzame oplossingen.

• Een job die ertoe doet – elke dag opnieuw.
• Een stabiele werkgever én collega's met een hart voor mensen in de mooiste stad aan zee.
• Een correct loon volgens overheidsbarema’s in schaal B1-3, een bruto startsalaris van minstens 3.183,20 euro en maximum 5.363,60 euro. Je werkervaring in de privésector of als zelfstandige in hoofdberoep wordt voor maximum 10 jaar overgenomen bij de bepaling van je startloon. Tewerkstelling bij openbare diensten wordt volledig meegenomen voor de geldelijke anciënniteit.
• De brede waaier aan stadsdiensten biedt volop kansen om jezelf te ontwikkelen, zowel persoonlijk als professioneel. Jíj staat aan het roer!
• Een hospitalisatieverzekering
• 30 vakantiedagen én 14 feestdagen
• Maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag
• Aanvullend pensioen
• Fietspremie van 0,20 euro per kilometer. Ook een fietsleasing is mogelijk.
• Flexibele werktijden
• De volledige terugbetaling van je vervoersabonnement
• Een aansluiting bij de sociale dienst GSD-V met tal van voordelen en de kortingskaart PlusPas
• Een personeelsrestaurant met een gevarieerd aanbod gezonde maaltijden

Heb je zin om samen in zee te gaan? Solliciteer ten laatste op zondag 27 september 2026 en bezorg ons je cv, motivatiebrief, een kopie van je diploma en een uittreksel uit het strafregister van maximum 3 maanden oud via de knop hieronder.

De procedure bestaat uit twee onderdelen: Een verkennend gesprek op maandag 5 oktober, volgens afspraak en binnen de kantooruren — we meten enkele competenties, motivatie en inzicht in de functie. Dit onderdeel is eliminerend. Als er heel veel kandidaten zich aanmelden zullen er op woensdag 7 oktober extra verkennende gesprekken plaatsvinden.

Een voorbereidende case en mondelinge proef op donderdag 15 oktober, volgens afspraak en binnen de kantooruren. Deze data zijn onder voorbehoud.

Slaag je voor deze procedure? Je staat voor 4 jaar op een werfreserve. Dit blijft 4 jaar geldig voor deze functie.

Het kan zijn dat we de oproep verlengen. Check steeds de website voor de meest recente informatie. Controleer ook je spam.

Heb je vragen over de jobinhoud? Neem contact op met Clémence Suykens (Coördinator Kinderopvang), clemence.suykens@oostende.be of 059 25 86 67.

Heb je vragen over de selectieprocedure? Neem contact op met Jannicke Hap, jannicke.hap@oostende.be of 059 25 82 24.

Stad Oostende zet in op gelijke kansen en diversiteit. Kandidaten worden beoordeeld op basis van competenties en talent.

Heb je nood aan aanpassingen tijdens de selectieprocedure - denk aan een andere testopstelling of extra tijd - neem dan gerust contact op met directie Personeel. We bekijken samen wat mogelijk is.