Dienstleider kinderdagverblijven (deadline: 13 september 2026)

• Je beschikt over een bachelordiploma.
• Je beschikt over één jaar relevante ervaring als leidinggevende.
• Een organisatorische leider met ervaring in het aansturen en coachen van personeelsleden.
• Je blinkt uit in samenwerken en teams ondersteunen en begeleiden.
• Je kan taken verdelen, opvolgen en duidelijke beslissingen nemen.
• Je denkt mee na in het kader van de Stad als organisator kinderopvang, die zowel groeps- als gezinsopvang organiseert en het Lokaal Loket Kinderopvang beheert.
• Daarnaast heb je voldoende affiniteit met de sector van kinderopvang en spreken de operationele noden van een kinderdagverblijf jou aan.

Wij bieden een voltijds contract van onbepaalde duur met een minimumloon van 3.598,81 euro en een maximumloon van 5.862,73 euro.

Je beroepservaring in de privésector of als zelfstandige in hoofdberoep wordt voor maximaal 10 jaar in aanmerking genomen voor de toekenning van het loon. Beroepservaring in de openbare sector wordt onbeperkt in aanmerking genomen voor de toekenning van het loon.

Andere voordelen

• de mogelijkheid om aan te sluiten bij de hospitalisatieverzekering ALAN
• 30 dagen jaarlijkse vakantie
• 14 feestdagen
• maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag
• eindejaarspremie
• aanvullend pensioen
• een fietspremie van 0,20 euro per kilometer
• de volledige terugbetaling van je vervoersabonnement
• de mogelijkheid tot het instappen in een fietsleasing
• werkzekerheid bij een stabiele werkgever
• ruime opleidingsmogelijkheden
• loopbaanmogelijkheden
• een aansluiting bij de sociale dienst GSD-V met tal van voordelen en de kortingskaart PlusPas
• een personeelsrestaurant met een gevarieerd aanbod gezonde maaltijden

Heb je zin om samen in zee te gaan? Solliciteer ten laatste op zondag 13 september 2026 en bezorg ons je cv, motivatiebrief, een kopie van je diploma en een uittreksel uit het strafregister van maximum 3 maanden oud via de knop hieronder.

De procedure bestaat uit twee onderdelen: Een verkennend gesprek op donderdag 24 september 2026 — we meten enkele competenties, motivatie en inzicht in de functie. Dit onderdeel is eliminerend. Als er heel veel kandidaten zich aanmelden zullen er op woensdag 23 september 2026 extra verkennende gesprekken plaatsvinden.

Een voorbereidende case en mondelinge proef vinden plaats op donderdag 1 oktober 2026. Je bereidt de voorbereidende case ter plekke voor. Aansluitend volgt de mondelinge proef die bestaat uit de toelichting van de voorbereidende case, gevolgd door een gesprek met de juryleden dat verloopt als een traditioneel selectie-interview.

Deze data zijn onder voorbehoud.

Slaag je voor deze procedure? Je staat voor 4 jaar op een werfreserve voor deze functie.

Het kan zijn dat we de oproep verlengen. Check steeds de website voor de meest recente informatie. Controleer ook je spam.

Heb je vragen over de jobinhoud? Neem contact op met Clémence Suykens (Coördinator Kinderopvang) via clemence.suykens@oostende.be of 059 25 86 67. Heb je vragen over de selectieprocedure? Neem contact op met Jannicke Hap (Deskundige Personeel) via jannicke.hap@oostende.be of 059 25 82 24.

Stad Oostende zet in op gelijke kansen en diversiteit. Kandidaten worden beoordeeld op basis van competenties en talent.

Heb je nood aan aanpassingen tijdens de selectieprocedure  denk aan een andere testopstelling of extra tijd - neem dan gerust contact op met directie Personeel. We bekijken samen wat mogelijk is.